私たちカーナルドライブ株式会社は、長年タブー視されてきたオフィスでの「性欲」と「生産性」の相関関係に着目。発情による集中力の減退を科学的に排除し、適切かつ迅速な「処理」によって生産性を高める独自のマネジメント手法を確立しました。
溢れ出る性の衝動を抑え込むのではなく、システムによって制御し、活力へと変換する。 私たちは「性欲マネジメント」のパイオニアとして、働くすべての人が本能に支配されることなく、その力を最大限に発揮できる新しい職場の在り方を提案し続けます。
1. 企業理念
「性欲を制する者は、ビジネスを制す」
現代社会における最大の未開発リソース、それは「人間の本能」です。当社は、これまでビジネスの場においてタブー視されてきた「性欲」と「生産性」の相関関係を科学的に解明しました。
性欲を適切なタイミングで「処理」することで、発情状態による集中力の欠如を排除。活力へと変換することで、ビジネスパーソンのパフォーマンスを最大5倍へと引き上げます。
2. 企業情報
| 項目 | 内容 |
| 商号 | カーナルドライブ株式会社 (Carnal Drive Co., Ltd.) |
| 社員数 | 400名（男性300名、女性100名） |
| 主要拠点 | 本社、関西支社、九州支社 |
| 主力商品 | ミコスリンV |
3. 組織構成
カーナルドライブは、理念である「性欲を制する者はビジネスを制す」を体現するため、以下の3つの本部を軸とした戦略的な組織運営を行っています。
■ 経営管理本部
会社の中枢として、理念の実現と全社的な統制を担う部門です。
- 人事部: 人材の採用・教育・評価を担います。性欲マネジメントの成果（KPI）を管理するほか、女性社員への「処理実技研修」を主催し、技術向上を図っています。
- 総務部: 受付業務や社内設備（ラウンジ・処置室・仮眠室）の運営・管理を担当します。
- 広報部: 「性欲マネジメント」というタブー領域の価値を社会へ正しく伝え、ブランド価値を向上させる役割を担います。
- 経理部: 財務管理のほか、人事考課ポイントの管理を担当します。
- 性務部: 性欲処理に特化した中核部門であり、希望者のみが配属される専門職集団です。
- 吐精課: 社員の「即時処理」および、管理職への「定期処理」を行います。
- 搾精課: 強制処理の執行命令権を持ち、規程違反者を連行し強制処理を行います。
- 公安部: ポイント不正や詐欺行為、社内規定違反の取り締まりを行う治安維持組織です。
- 情報システム部: ポイント管理アプリ「ポイポイ」や、性欲管理システム「カーナル」の開発・運用を担います。
■ コンサルティング本部
クライアントに「性欲マネジメント導入支援」を担う、ビジネスの最前線です。
- 営業部: クライアントに性欲マネジメントの啓蒙と提案を行います。
- コンサルティング部: 契約後のクライアントに対し、実際に成果が出るまで伴走型で導入支援・フォローアップを行います。
■ 研究開発本部
科学的根拠に基づく「性欲と生産性」の研究および製品化を行う、当社の技術的根幹です。
- 性欲研究所（カーナルラボ）: 基礎研究を行う部門です。研究のための被験者募集も行われ、参加社員はポイントを獲得できます。
- 商品開発部: 主力商品「早漏薬ミコスリンV」や、強制処理用の実験薬「ハンコスリンX」などの企画・開発を担います。
3. 独自の社内制度（性欲マネジメント）
当社では、自らが「性欲マネジメント」の実践者であり、以下の制度を運用しています。
- 即時処理義務: 男性社員の勃起を確認した場合、速やかに処理を行うことが就業規則で定められています。
- 定期処理制度: 管理職（課長級以上）は、常に冷静な判断力を維持するため、定期処理班による義務的な処理が行われます。
- 検欲権限: 社内の規律維持のため、女性社員には男性社員の状態を確認（検欲）する権利が付与されています。
- 人事考課ポイント制度: 処理の依頼や業務成果に応じて「ポイント」が変動し、賞与に直結する独自の評価システムを導入しています。